Matriks Pembagian Peran dan Hasil (MPH) adalah salah satu metode yang dapat digunakan oleh kepala sekolah untuk mengatur tugas dan tanggung jawab pegawai dalam mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan. MPH biasanya digunakan dalam konteks penilaian kinerja pegawai di sekolah.
Berikut adalah contoh Matriks Pembagian Peran dan Hasil Kepala Sekolah dalam pembuatan sasaran kerja pegawai:
| No. | Peran Kepala Sekolah | Tugas dan Tanggung Jawab | Hasil yang Diharapkan | Indikator Keberhasilan |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Pengembangan Kurikulum | Mengembangkan kurikulum sekolah yang berbasis kompetensi | Terwujudnya kurikulum sekolah yang mampu menghasilkan lulusan yang berkualitas | Penilaian kompetensi lulusan |
| 2 | Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan | Mengatur pelatihan dan pengembangan profesionalisme pegawai | Terwujudnya peningkatan kualitas pengajaran dan kinerja pegawai | Penilaian kinerja pegawai |
| 3 | Pengelolaan Sarana dan Prasarana | Mengatur pemeliharaan dan penggunaan sarana dan prasarana sekolah | Terwujudnya sarana dan prasarana sekolah yang baik dan nyaman | Penilaian kondisi sarana dan prasarana |
| 4 | Pengelolaan Keuangan Sekolah | Mengelola anggaran dan keuangan sekolah secara efektif | Terwujudnya pengelolaan keuangan sekolah yang transparan dan efisien | Penilaian efektivitas pengelolaan keuangan |
| 5 | Pengembangan Hubungan Masyarakat | Menjalin hubungan baik dengan masyarakat dan stakeholder sekolah | Terwujudnya hubungan yang harmonis dengan masyarakat dan stakeholder sekolah | Penilaian tingkat kepuasan masyarakat |
Dalam contoh Matriks Pembagian Peran dan Hasil di atas, terdapat beberapa peran kepala sekolah yang dijabarkan ke dalam tugas dan tanggung jawab yang harus diemban oleh pegawai. Setiap tugas dan tanggung jawab tersebut harus menghasilkan suatu hasil yang diharapkan, yang kemudian diukur melalui indikator keberhasilan yang sudah ditetapkan.
Dengan adanya Matriks Pembagian Peran dan Hasil ini, diharapkan pegawai dapat memiliki panduan yang jelas dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka sehingga dapat mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh kepala sekolah.
EmoticonEmoticon